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Lernen Leistungsmanagement

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Schaffung Einer Kultur Der Rechenschaftspflicht, Leistung Und Desatonur – Lernen Leistungsmanagement : Lernen Leistungsmanagement

Wenn es EINE Talkshow gibt, die sehr beängstigend ist und die Scheiße aus allen herausholt, dann ist es - vom Management einer Organisation bis zum frischgebackenen Trainee - Performance Management Talks. Warum haben die Leute so große Angst, über ihre Leistung zu diskutieren? Es kann viele Gründe geben und nur wenige davon sind -

Format - Performance wird als eine Veranstaltung betrachtet, die einmal im Jahr oder bestenfalls alle sechs Monate organisiert wird. Es bleibt jedoch die Tatsache, dass Performance Management ein kontinuierlicher Prozess ist.
Schlechte Abstimmung von Leistungsbewertungen und Leistungssteigerung - Unabhängig davon, wie stark eine einzelne Bewertung in ihrer Leistungsbewertung ist, entscheidet sein Berichtsmanager über die prozentuale Leistungssteigerung, und normalerweise besteht keine Korrelation zwischen beiden. Daher glauben die Mitarbeiter nicht an den Prozess.
Inkompetente und ungeschulte Assessoren / Manager - Viele Manager betrachten das Leistungsmanagement nicht als eine der Schlüsselkomponenten ihrer Rolle. Sie glauben, dass es ein Job der Personalabteilung ist. Wahrscheinlich wollen sie ihre Beziehung zu ihren Teammitgliedern nicht verderben. Manager sind in der Regel voreingenommen in ihrem Ansatz zur Bewertung von Teammitgliedern. Sie wollen alle glücklich machen.
Schlecht definierte KRAs und KPIs (Was muss gemessen werden und wie wird es gemessen) - In vielen Organisationen scheinen Leistungsziele keinen Bezug zu Organisationszielen zu haben. Sie arbeiten in Silos. Sie haben keine Erfolgskriterien für ihr Ziel definiert. Es gibt keine Klarheit darüber, was zu tun ist und wann die Aufgabe als "erfolgreich abgeschlossen" gekennzeichnet wird.
Schlechte Kommunikation zwischen Assessor und Assessee - Die Kommunikation über die Änderung des Ziels oder die Änderung der Erfolgskriterien wird den Mitarbeitern selten mitgeteilt. Sie sind überrascht, wenn sie in der abschließenden Überprüfungssitzung über diese Änderungen informiert werden. Dies führt zu Irritationen und Frustrationen und damit zu unglücklichen, nicht engagierten Mitarbeitern.

 

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Latest Updated DateJune 23, 2020
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